Como construir uma cultura de valorização através dos feedbacks é um tema que vivemos na prática todos os dias aqui na Bruning. Acreditamos que pequenas conquistas, quando reconhecidas, impulsionam resultados de forma poderosa. Por isso, priorizamos o reconhecimento de cada atitude positiva que surge no nosso dia a dia.
Valorizamos nosso time porque sabemos que trabalho, dedicação, inteligência e comprometimento constroem profissionais incríveis. Sendo assim, prestamos atenção nos detalhes, como um atendimento bem feito, uma sugestão que melhora um processo, um cliente satisfeito ou uma colaboração entre setores. Cada gesto importa. E nós fazemos questão de mostrar isso.
Fazemos do feedback um hábito constante
Então para garantir que o feedback esteja presente na rotina, usamos a plataforma Feedz. Assim toda a equipe consegue enviar e receber feedbacks com facilidade, promovendo uma cultura de troca verdadeira. Reconhecemos atitudes positivas, orientamos ajustes com respeito e incentivamos o desenvolvimento com clareza.
Mantemos também as reuniões 1:1 de forma frequente. Esses momentos criam um espaço seguro para conversas profundas entre líderes e liderados. Incentivamos a escuta ativa, o alinhamento de expectativas e o crescimento conjunto. Essa proximidade fortalece o vínculo e a confiança dentro dos times.
Acompanhamos o desenvolvimento com avaliações periódicas
Aplicamos avaliações de 3 e 6 meses para acompanhar o desenvolvimento de cada colaborador. Usamos esses momentos para refletir sobre a jornada, identificar pontos fortes, reconhecer avanços e traçar novos caminhos de crescimento. Essas avaliações vão além de números, elas guiam a construção de um futuro mais sólido para cada profissional.
Acreditamos que esse acompanhamento reforça o sentimento de progresso e permite que cada pessoa assuma um papel ativo na sua evolução dentro da Bruning.
Celebramos o que faz sentido: pessoas, resultados e aprendizados
Comemoramos conquistas de todos os tamanhos. Festejamos aniversários, reconhecemos metas alcançadas, destacamos boas práticas e até transformamos aprendizados de erros em momentos de troca. Incentivamos ações de engajamento e criamos oportunidades para os times se conectarem além das tarefas.
Enxergamos a celebração como parte da cultura. Ela reforça vínculos, gera pertencimento e lembra que, antes de tudo, trabalhamos com pessoas e para pessoas.
Pertencimento não se impõe, se constrói
Quando valorizamos os pequenos gestos, criamos um ambiente onde as pessoas querem estar. Cada feedback, cada conversa olho no olho, cada conquista comemorada reforça nossa cultura de reconhecimento e pertencimento. Não deixamos que os esforços passem despercebidos fazemos questão de mostrar que cada passo conta.
Como construir uma cultura de valorização através dos feedbacks não é apenas uma ideia bonita: é uma prática viva e intencional. Aqui na Bruning, reconhecemos que a evolução do time é o que sustenta o crescimento da empresa. Por isso, seguimos celebrando cada conquista e fortalecendo, todos os dias, o valor das pessoas.
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